Nuestra concepción
El Aprendizaje efectivo
Consideramos que el aprendizaje no es una mera acumulación de saberes sino que éstos deben transformar la práctica concreta; ser un aprendizaje efectivo.
Cada proyecto de Capacitación debe apoyarse en conocimientos universales articulados con la particularidad de la concepción, realidad, objetivos y necesidades de cada Compañía.
Las Capacitaciones a las diferentes áreas de la Empresa son exitosas sólo cuando a consecuencia de ellas se logran los Objetivos buscados que directa o indirectamente implican:
🔹 Brindar un mejor servicio al Cliente
🔹 Lograr mayor fidelidad del Cliente
🔹 Crecer económicamente
🔹 Vender más
🔹 Atención al cliente
🔹 Liderazgo y couching
🔹 Planificación e indicadores para el desarrollo comercial
🔹 Comunicación operativa
Training
🔹 Capacitaciones al Canal de Ventas
🔹 Job Description
🔹 Diseño de manuales
🔹 Workshop
🔹 Team Building
🔹 Cursos bajo Demanda
🔹 Desarrollo de RRHH
🔹 Desarrollo de Contenidos
🔹 Entrenamiento y Coaching de Equipos.
Conocimiento en profundidad del consumidor, el comprador y planificación de la organización del punto de venta y la atención eficaz de Asesores / Vendedores
Acompañamiento e instrumentación para el cambio.
Estudio de emergentes de la investigación.
Incorporar al Diagnóstico la Visión de Contexto.
Planificación e Implementación de Capacitaciones.
Condiciones para la Apropiación del Conocimiento.
Job Description, Gaps, Planes de Acción, Implementación
Herramienta de seguimiento general y particular de Objetivos, reuniendo un set de
KPIs.